柔軟な労働市場形成に向けた職業能力「見える化」推進事業
府省庁: 厚生労働省
事業番号: 新31-0030
担当部局: 人材開発統括官 能力評価担当参事官室
事業期間: 2019年〜終了予定なし
会計区分: 労働保険特別会計雇用勘定
実施方法: 委託・請負
事業の目的
少子高齢化の進行に伴い労働力人口が減少する中、持続的な経済成長を実現するため、主体的なキャリア形成を支えるインフラの整備等、職業能力の「見える化」を推進する。
事業概要
民間事業者等の協力のもと、職業能力に係る企業等のニーズや、技術・技能の評価の賃金への反映状況等を把握し、職業能力の「見える化」を推進する。
また、人事、経理など専門性・業種横断性が特に高いホワイトカラー職種において、「職業能力評価基準」、「ジョブ・カード」等のデータから、職業能力の診断を行うツールの開発に向けた調査・研究を行う。
予算額・執行額
※単位は100万円
| 年度 | 要求額 | 当初予算 | 補正予算 | 前年度から繰越し | 翌年度へ繰越し | 予備費等 | 予算計 | 執行額 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 92 | 93 | 0 | 0 | 0 | 0 | 93 | - |
| 2020 | 113 | - | - | - | - | - | - | - |
成果目標及び成果実績（アウトカム）
活動指標及び活動実績（アウトプット）
職業能力に係る企業等のニーズや、技術・技能の評価の賃金への反映状況等に係る実態調査の実施
| 年度 | 当初見込み | 活動実績 |
|---|
ホワイトカラー職種の職業能力を診断するのためのツール開発に向けた調査・研究の実施（令和元年度）
| 年度 | 当初見込み | 活動実績 |
|---|
職業能力診断ツール開発に向けたデータ収集・分析の実施（令和２年度）
| 年度 | 当初見込み | 活動実績 |
|---|
主要な支出先
| 年度 | 支出先 | 業務概要 | 支出額（百万円） |
|---|
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