短時間労働者総合支援事業
府省庁: 厚生労働省
事業番号: 0643
担当部局: 雇用均等・児童家庭局 短時間・在宅労働課
事業期間: 2012年〜2014年
会計区分: 労働保険特別会計雇用勘定
実施方法: 委託・請負
事業の目的
パートタイム労働者と正社員との賃金格差等待遇における格差は依然として大きく、パートタイム労働者の均等・均衡待遇を推進し、働き･貢献に見合った公正な待遇を確保することは喫緊の課題である。このため、職務分析・職務評価制度や短時間正社員制度の導入を支援し、パートタイム労働者と正社員の均等・均衡待遇の確保を図るとともに、パートタイム労働に関する総合情報サイトである「パート情報ポータルサイト」の再構築を図る。
事業概要
パートタイム労働者と正社員の均等・均衡待遇の確保を図るため、① 職務分析・職務評価の実施事例の収集、② 職務分析・職務評価セミナー・相談会を実施するとともに、③ 短時間正社員制度利用に関する実態調査、④ 短時間正社員制度導入・運用改善に係るセミナー、⑤ 短時間正社員制度の導入に係る出前セミナーを実施する。また、⑥ 「パート労働ポータルサイト」を再構築し、職務評価や短時間正社員制度に関する情報をよりわかりやすい形で発信する。
予算額・執行額
※単位は100万円
| 年度 | 要求額 | 当初予算 | 補正予算 | 前年度から繰越し | 翌年度へ繰越し | 予備費等 | 予算計 | 執行額 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | - | 59 | 0 | 0 | 0 | 0 | 59 | 58 |
| 2013 | - | 59 | 0 | 0 | 0 | 0 | 59 | 58 |
| 2014 | - | 52 | 0 | 0 | 0 | 0 | 52 | 45 |
成果目標及び成果実績（アウトカム）
職務分析・職務評価の導入に係る研修に参加した事業所のうち、職務分析・職務評価の取組について検討しようと考えた事業所の割合60%以上
職務分析・職務評価の導入に係る研修に参加した事業所のうち、職務分析・職務評価の取組について検討しようと考えた事業所の割合
| 年度 | 当初見込み | 成果実績 |
|---|---|---|
| 2012 | - ％ | 88.1 ％ |
| 2013 | - ％ | 84.9 ％ |
| 2014 | - ％ | - ％ |
職務分析・職務評価の取組について行うこととした事業所の割合50%以上
職務分析・職務評価の取組について行うこととした事業所の割合
| 年度 | 当初見込み | 成果実績 |
|---|---|---|
| 2012 | - ％ | - ％ |
| 2013 | - ％ | - ％ |
| 2014 | - ％ | 92.5 ％ |
活動指標及び活動実績（アウトプット）
人事担当者向け研修の参加事業所数（511事業所／年）
| 年度 | 当初見込み | 活動実績 |
|---|---|---|
| 2012 | 500 事業所 | 661 事業所 |
| 2013 | 511 事業所 | 956 事業所 |
| 2014 | 511 事業所 | 1184 事業所 |
主要な支出先
| 年度 | 支出先 | 業務概要 | 支出額（百万円） |
|---|---|---|---|
| 2014 | 株式会社浜銀総合研究所 | 企業での職務分析・職務評価の実施、短時間正社員制度の導入を支援するため、職務分析・職務評価の導入促進として、以下の業務を実施。 １．職務分析・職務評価を実施し、その結果をパートタイム労働者の処遇の改善に活用している企業の「好事例集」の作成 ２．職務分析・職務評価導入支援のための企業の人事労務担当者等に対するセミナー・相談会の実施 ３．短時間正社員制度導入支援マニュアルの改訂 ４．短時間正社員制度導入の好事例集の収集・分析 ５．短時間正社員制度の導入・運用改善に係るセミナーの実施 ６．「パート労働ポータルサイト」の再構築・運営 | 45 |
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