建設事業主等に対する助成金 （旧 建設労働者確保育成助成金）
府省庁: 厚生労働省
事業番号: 0555
担当部局: 職業安定局 建設・港湾対策室
事業期間: 2013年〜終了予定なし
会計区分: 労働保険特別会計雇用勘定
実施方法: 直接実施
事業の目的
建設投資は近年増加傾向にある一方で、建設業の就業者は他産業と比べ高齢化が進展し、また、新規学卒入職者の離職率が高く若年層の割合が低い等、将来を担う技能労働者の不足が懸念されており、若年労働者等の確保・育成及び技能継承が極めて重要な課題となっている。
そのため、他産業と比較して遜色ない就労環境を確保することを目的として、雇用管理改善や職業能力開発に取り組む建設事業主を支援する。
事業概要
建設事業主から特別に附加徴収した雇用保険料（1/1,000)を財源として、技能向上や雇用管理改善制度の導入、若年者及び女性に魅力ある職場づくり等の取組を行う事業主等に対する助成制度として、トライアル雇用助成金、人材確保等支援助成金及び人材開発支援助成金の中で、支援メニューを設けている。
予算額・執行額
※単位は100万円
| 年度 | 要求額 | 当初予算 | 補正予算 | 前年度から繰越し | 翌年度へ繰越し | 予備費等 | 予算計 | 執行額 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | - | 4,960 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4,960 | 6,171 |
| 2018 | - | 5,327 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5,327 | 6,137 |
| 2019 | - | 5,902 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5,902 | 5,754 |
| 2020 | - | 6,178 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6,178 | - |
| 2021 | 5,721 | - | - | - | - | - | - | - |
成果目標及び成果実績（アウトカム）
①助成金利用者から、本助成措置が契機となり技能向上のため教育訓練を実施したとする評価を受ける割合 95％以上
①助成金利用者から、本助成措置が契機となり技能向上のため教育訓練を実施したとする評価を受ける割合（実施した取組のきっかけとなったとする回答/アンケート回答数） （目標：2020年度に96 ％）
| 年度 | 当初見込み | 成果実績 |
|---|---|---|
| 2017 | - ％ | 97 ％ |
| 2018 | - ％ | 95 ％ |
| 2019 | - ％ | 98 ％ |
②本助成金（人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース））の支給を受けた中小建設事業主の事業所における支給後６か月後の労働者の定着率 95％以上
②本助成金（人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース））の支給を受けた中小建設事業主の事業所における支給後６か月後の労働者の定着率（同コースの支給決定後６か月の間在職していた人数/人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）の助成対象となった技能実習開始時点の被保険者数） （目標：2020年度に96 ％）
| 年度 | 当初見込み | 成果実績 |
|---|---|---|
| 2017 | - ％ | 97 ％ |
| 2018 | - ％ | 97 ％ |
| 2019 | - ％ | 96 ％ |
③本助成金（人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース（建設分野））の支給を受けた中小建設事業主の事業所における支給後６か月後の労働者の定着率 95％以上
③本助成金（人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース（建設分野）及び若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野））の支給を受けた中小建設事業主の事業所における支給後６か月後の労働者の定着率（同コースの支給決定後６か月の間在職していた人数/人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース（建設分野）及び若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野））の助成対象となった制度の開始時点の被保険者数） （目標：2020年度に96 ％）
| 年度 | 当初見込み | 成果実績 |
|---|---|---|
| 2017 | - ％ | 98 ％ |
| 2018 | - ％ | 97 ％ |
| 2019 | - ％ | 94 ％ |
活動指標及び活動実績（アウトプット）
建設技能等の向上に資する訓練の実施人数 （経費助成）
| 年度 | 当初見込み | 活動実績 |
|---|---|---|
| 2017 | 87340 人 | 76103 人 |
| 2018 | 107109 人 | 134414 人 |
| 2019 | 107808 人 | 127105 人 |
建設技能等の向上に資する訓練の実施人数 （賃金助成）
| 年度 | 当初見込み | 活動実績 |
|---|---|---|
| 2017 | 79501 人 | 66842 人 |
| 2018 | 99916 人 | 112916 人 |
| 2019 | 97317 人 | 118507 人 |
若年労働者の入職に資する取組に対する支給件数
| 年度 | 当初見込み | 活動実績 |
|---|---|---|
| 2017 | 767 件 | 1168 件 |
| 2018 | 699 件 | 1083 件 |
| 2019 | 1059 件 | 1043 件 |
主要な支出先
| 年度 | 支出先 | 業務概要 | 支出額（百万円） |
|---|---|---|---|
| 2019 | 厚生労働省 | 事業主等に対する助成金支給 | 565 |
| 2019 | 厚生労働省 | 事業主等に対する助成金支給 | 560 |
| 2019 | 厚生労働省 | 事業主等に対する助成金支給 | 291 |
| 2019 | 厚生労働省 | 事業主等に対する助成金支給 | 265 |
| 2019 | 厚生労働省 | 事業主等に対する助成金支給 | 253 |
| 2019 | 厚生労働省 | 事業主等に対する助成金支給 | 234 |
| 2019 | 厚生労働省 | 事業主等に対する助成金支給 | 231 |
| 2019 | 厚生労働省 | 事業主等に対する助成金支給 | 179 |
| 2019 | 厚生労働省 | 事業主等に対する助成金支給 | 165 |
| 2019 | 厚生労働省 | 事業主等に対する助成金支給 | 157 |
| 2019 | 職業訓練法人Ａ | 建設工事における作業に掛かる広域的な職業訓練を行う職業訓練法人 | 129 |
| 2019 | 職業訓練法人Ｂ | 建設工事における作業に掛かる広域的な職業訓練を行う職業訓練法人 | 29 |
| 2019 | 建設事業主団体Ａ | 雇用管理改善や若年労働者入職のための取組を行う建設事業主の団体 | 21 |
| 2019 | 建設事業主Ａ | 職業訓練等の取組を行う建設事業主 | 21 |
| 2019 | 建設事業主団体Ｂ | 雇用管理改善や若年労働者入職のための取組を行う建設事業主の団体 | 20 |
| 2019 | 建設事業主団体Ｃ | 雇用管理改善や若年労働者入職のための取組を行う建設事業主の団体 | 16 |
| 2019 | 建設事業主Ｂ | 職業訓練等の取組を行う建設事業主 | 16 |
| 2019 | 建設事業主団体Ｄ | 雇用管理改善や若年労働者入職のための取組を行う建設事業主の団体 | 15 |
| 2019 | 建設事業主団体Ｅ | 雇用管理改善や若年労働者入職のための取組を行う建設事業主の団体 | 14 |
| 2019 | 建設事業主団体Ｆ | 雇用管理改善や若年労働者入職のための取組を行う建設事業主の団体 | 13 |
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